Anna Fembacher bietet Ihnen als langjährige Fachanwältin für Arbeitsrecht gerne Unterstützung für Ihr Unternehmen durch externes Personalmanagement.
Mein Hintergrund
Gleich zu Beginn meiner anwaltlichen Tätigkeit fokussierte ich mich auf das Gebiet des Arbeitsrechts und spezialisierte mich auch im Rahmen meiner eigenen unternehmerischen Tätigkeit neben der rechtlichen Expertise auf das Personalmanagement.
Durch meine arbeitsrechtlichen Mandate habe ich erkannt, dass die Fragestellungen auf Arbeitgeberseite weit über den rechtlichen Rahmen hinausgehen und eine erfolgreiche und zielführende Beratung Entscheidungen der Personalstruktur, Entwicklung und Führung miteinschließt. Die Rolle des Personalmanagements wird durch die heutige Betonung der Unternehmenskultur für die Zukunft eines Unternehmens immer wichtiger.
Vor diesem Hintergrund bieten wir ein externes Personalmanagement an, welches unabhängig von der rechtlichen Beratung, die Bereiche Personaladministration und Personalberatung bereitstellt und somit auch kleineren und mittleren Unternehmen eine professionelle Personalführung bietet, die die hierfür notwendigen Ressourcen nicht eigens bereit stellen wollen um sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Arbeitsrecht
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht habe ich mich auf die Wahrnehmung der Arbeitgeber- Interessen spezialisiert. Bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses unterstütze ich Sie im ersten Schritt im Einstellungs- und Bewerbungsprozess und berate Sie in einer sinnvollen Arbeitsvertragsgestaltung, die beiden Parteien gerecht wird.
Nach Begründung des Arbeitsverhältnisses basiert eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe an einer gemeinsamen Orientierung am Unternehmenserfolg. Dies ist nur durch eine Win- Win- Situation auf beiden Seiten sicherzustellen, weshalb ich gemeinsam mit Ihnen an zielführenden Bonusvereinbarungen und motivierenden Mitarbeitermodellen arbeite.
Externes Personalmanagement
Personelle Fragestellungen in Ihrem Unternehmen erfordern weit mehr als die Beantwortung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Durch meine langjährige anwaltliche Tätigkeit wurde mir bewusst, dass für eine erfolgreiche Personalarbeit nicht die rechtlichen Voraussetzungen entscheidend sind, sondern die Fokussierung auf die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse eines jeden einzelnen Mitarbeitenden auf einer zwischenmenschlichen Ebene.
Vor diesem Hintergrund löse ich gemeinsam mit Ihnen Probleme und Herausforderungen im Personalmanagement und unterstütze Sie pragmatische, lebensnahe Lösungen zu finden. Als neutrale, ausstehende Person gebe ich Ihnen eine zweite Meinung und verschaffe Ihnen somit eine Handlungssicherheit.
Ich würde Ihrem Unternehmen gerne zeigen, was professionelles Personalmanagement verändern kann.